Werktijden
Maandag - vrijdag: 8.00 - 17.00
Waarom een interim recruiter
De redenen voor het inhuren van een interim recruiter variëren. je hebt behoefte aan tijdelijk meer recruitment capaciteit voor het implementeren van een nieuwe recruitmentstrategie of er is een tijdelijke afwezigheid ivm ziekte, zwangerschap of vakantie. Misschien heb je wel geen recruitment afdeling en zoek je een sparringpartner.
Van vacature intake tot onboarding
Of je nou een klein of middelgroot MKB bedrijf hebt of verantwoordelijk bent voor een recruitment afdeling samen maken we er een succes van, met de nadruk op samen gezien ik werk uit naam van jouw bedrijf.
intake
Uitgebreide vacature intake om een goed beeld te krijgen van de wervingsvraag en eerdere inspanningen.
onderzoek
In kaart brengen van de doelgroep in combinatie met een GAP-analyse en interviews met interne collega's.
content
Opmaken van relevante content, zoals een corporate wervingspagina, het herschrijven van teksten, medewerkers interview enz.
marketing
Time to make an impact! Gericht verspreiden van de ontwikkelde content op alle relevante platformen.
sourcing
Persoonlijk benaderen en enthousiasmeren van geschikte kandidaten.
update
Een update aan alle stakeholders vindt gedurende het proces op gezette momenten plaats.
preselectie
Inventariseren van binnengekomen sollicitaties en het afnemen van telefonische interviews met sollicitanten en kandidaten.
interview
Time too make an second impact! Face to face kennismaking met de kandidaten, met eventueel een rondleiding.
aanbod
Voorbereiden van een aanbod en ondersteunen bij of zelfstandig uitvoeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
onboarding
Inrichten van het onboarding proces en indien nodig het uitvoeren hiervan. Maar ook aan het pre-onboarding proces wordt gedacht.
